昆侖銀行是中國(guó)石油控股的城市商業(yè)銀行，多年來(lái)在同業(yè)排名中位居前列。昆侖銀行喀什分行為總行直屬分行，于2016年12月30日開(kāi)業(yè)，為適應(yīng)分行發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘有志于金融事業(yè)、德才兼?zhèn)涞膶I(yè)優(yōu)才，相關(guān)事宜如下：

　　一、招聘范圍

　　對(duì)公客戶經(jīng)理崗：2名

　　運(yùn)營(yíng)主管崗：1名

　　綜合管理崗（財(cái)務(wù)方向）：1名

　　綜合管理崗：1名

　　二、應(yīng)聘基本條件

　　對(duì)公客戶經(jīng)理崗應(yīng)聘條件：

　　1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡要求原則上不超過(guò)38周歲；

　　2、法律、金融、財(cái)務(wù)、科技、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　3、熟練掌握銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)；

　　4、具備良好的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力；

　　5、取得崗位要求的相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，有銀行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；

　　6、列入監(jiān)管部門(mén)“灰名單”、因嚴(yán)重違規(guī)被金融機(jī)構(gòu)開(kāi)除或取消從業(yè)資格的人員、有違規(guī)記錄的人員，原則上不考慮；

　　7、熟悉本地市場(chǎng)，具有一定的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力，有市場(chǎng)資源的優(yōu)先考慮；

　　8、應(yīng)聘人員有親屬在本行任職的，須符合親屬回避制度；

　　9、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　運(yùn)營(yíng)主管崗應(yīng)聘條件：

　　1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡要求原則上不超過(guò)38周歲；

　　2、法律、金融、財(cái)務(wù)、科技、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　3、具有運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　4、熟練掌握銀行業(yè)務(wù)、營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí)；

　　5、具備良好的人員管理能力和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃能力；

　　6、具有銀行從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　7、列入監(jiān)管部門(mén)“灰名單”、因嚴(yán)重違規(guī)被金融機(jī)構(gòu)開(kāi)除或取消從業(yè)資格的人員、有違規(guī)記錄的人員，原則上不考慮；

　　8、應(yīng)聘人員有親屬在本行任職的，須符合親屬回避制度；

　　9、特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　綜合管理崗（財(cái)務(wù)方向）應(yīng)聘條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，年齡要求原則上不超過(guò)38周歲；

　　2、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　3、具有銀行財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)知識(shí)及政策，了解銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和流程；

　　5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；

　　6、列入監(jiān)管部門(mén)“灰名單”、因嚴(yán)重違規(guī)被金融機(jī)構(gòu)開(kāi)除或取消從業(yè)資格的人員、有違規(guī)記錄的人員，原則上不考慮；

　　7、具有銀行從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　8、應(yīng)聘人員有親屬在本行任職的，須符合親屬回避制度；

　　9、對(duì)于特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　綜合管理崗應(yīng)聘條件：

　　1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡要求原則上不超過(guò)38周歲；

　　2、法律、金融、財(cái)務(wù)、科技、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　3、具有內(nèi)控管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、掌握銀行內(nèi)控管理知識(shí)，熟悉銀行業(yè)務(wù)知識(shí)者優(yōu)先考慮；

　　5、具備良好的溝通能力和協(xié)作能力；

　　6、列入監(jiān)管部門(mén)“灰名單”、因嚴(yán)重違規(guī)被金融機(jī)構(gòu)開(kāi)除或取消從業(yè)資格的人員、有違規(guī)記錄的人員，原則上不考慮；

　　7、具有銀行從業(yè)資格證書(shū)（風(fēng)險(xiǎn)管理）者優(yōu)先考慮；

　　8、應(yīng)聘人員有親屬在本行任職的，須符合親屬回避制度

　　9、對(duì)于特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　三、崗位職責(zé)

　　對(duì)公客戶經(jīng)理崗崗位職責(zé)：

　　1、完成存、貸、中收業(yè)務(wù)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)拓展各類企業(yè)客戶，整理客戶信息，辦理申報(bào)信貸業(yè)務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)，做好新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的推介工作；

　　4、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶的聯(lián)系，搜集整理業(yè)務(wù)信息并及時(shí)向部門(mén)反映情況；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　運(yùn)營(yíng)主管崗崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)支行運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的核算質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)合規(guī)檢查；負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)檢查機(jī)構(gòu)提出問(wèn)題以及監(jiān)督中心下發(fā)的查詢、差錯(cuò)等問(wèn)題進(jìn)行督促、落實(shí)和整改；

　　2、負(fù)責(zé)支行運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)操作風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)、分析，識(shí)別和處理；

　　3、負(fù)責(zé)所在支行業(yè)務(wù)流程的組織協(xié)調(diào)、崗位責(zé)任制的落實(shí)，確保柜面業(yè)務(wù)有序運(yùn)營(yíng)；

　　4、組織執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、核算辦法及操作規(guī)程；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施支行業(yè)務(wù)理論技能培訓(xùn)及考試，落實(shí)培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)支行權(quán)限內(nèi)的業(yè)務(wù)審批和授權(quán)；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　綜合管理崗（財(cái)務(wù)方向）崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本行預(yù)算工作，年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制分解；

　　2、定期對(duì)各部門(mén)、營(yíng)業(yè)部、支行費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行考核；

　　3、人員費(fèi)用、工資、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用等會(huì)計(jì)核算工作；

　　4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的科目明細(xì)核對(duì)工作；

　　5、及時(shí)完成財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)賬工作；

　　6、網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)運(yùn)行；

　　7、及時(shí)復(fù)核報(bào)表，完成費(fèi)用賬戶對(duì)賬工作，與總行財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展往來(lái)款項(xiàng)核對(duì)工作；

　　8、參與編制分行年終決算方案，協(xié)調(diào)分行年度決算工作，編制年終財(cái)務(wù)決算方案，負(fù)責(zé)本部門(mén)風(fēng)控工作；

　　9、定期提供全行經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，負(fù)責(zé)匯總并審核全行財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)管理分析報(bào)表，向總行、人行和銀監(jiān)局等相關(guān)機(jī)構(gòu)提供分行主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等；

　　10、為分行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與分析提供數(shù)據(jù)支持；

　　11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　綜合管理崗崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織制定分行年度合規(guī)檢查工作計(jì)劃并組織實(shí)施，包括合規(guī)檢查、條線檢查，形成合規(guī)檢查報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)組織完成對(duì)分行業(yè)務(wù)的日常監(jiān)測(cè)，定期對(duì)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行評(píng)估，并負(fù)責(zé)發(fā)布預(yù)警通知等；

　　3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)完成對(duì)本部門(mén)（專業(yè)）目標(biāo)、重點(diǎn)、工作動(dòng)向、典型案例等動(dòng)態(tài)信息的收集、匯報(bào)和傳遞；

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　四、工作地點(diǎn)

　　喀什市。

　　五、招聘程序

　　招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)、背景調(diào)查、公示、體檢、錄用等九個(gè)環(huán)節(jié)。

　　六、報(bào)名方式

　　1. 報(bào)名時(shí)間

　　2023年5月24日-6月6日。

　　2. 報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員進(jìn)入昆侖銀行外網(wǎng)（http://www.2bbang.com）“人才招聘”模塊，注冊(cè)用戶成功后，重新登錄。

　?。?）登錄后選擇簡(jiǎn)歷管理-創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，選擇簡(jiǎn)歷類型后完整填寫(xiě)個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、資格證書(shū)、家庭成員情況、其他信息等六項(xiàng)內(nèi)容，并上傳彩版并上傳彩版?zhèn)€人證件照，簡(jiǎn)歷完整度需達(dá)到100%。

　?。?）簡(jiǎn)歷創(chuàng)建成功后，在招聘公告中選擇應(yīng)聘職位投遞簡(jiǎn)歷，每人只限投遞一個(gè)崗位。

　　原則上只接收線上報(bào)名，若線上報(bào)名無(wú)法正常開(kāi)展，可以下載簡(jiǎn)歷模板，填報(bào)信息后，郵件發(fā)至聯(lián)系人郵箱（見(jiàn)下方郵箱地址）。

　　七、筆試面試

　　所有報(bào)名人員經(jīng)資格審查后參加筆試，筆試通知由本行以電話或手機(jī)短信形式直接通知到應(yīng)聘人員本人。筆試內(nèi)容主要包括為符合崗位任職條件必備的專業(yè)知識(shí)及金融知識(shí)，筆試題型由本行確定；根據(jù)筆試成績(jī)確定面試名單。面試內(nèi)容主要是綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)。

　　八、相關(guān)待遇

　　錄用后，與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，分行可提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、保險(xiǎn)及福利待遇，同時(shí)享有多樣化的培養(yǎng)機(jī)制、多層次的鍛煉機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境。

　　九、其他說(shuō)明

　　1. 應(yīng)聘人員需在報(bào)名欄“是否服從組織安排”一欄選擇“是”或“否”。在“原單位脫密期競(jìng)業(yè)限制約定”標(biāo)明，如應(yīng)聘成功，最快到崗時(shí)間。同時(shí)，應(yīng)在“上一年度從單位領(lǐng)取的全部稅前收入（萬(wàn)元）”中填寫(xiě)能提供有關(guān)證明材料的金額。

　　2. 應(yīng)聘人員需對(duì)應(yīng)聘資料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其考試和錄用資格，并由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3. 原則上只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不受理紙質(zhì)報(bào)名材料。我行將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，相關(guān)資料恕不退還。

　　4. 我行不解決錄用人員落戶等個(gè)人事項(xiàng)。

　　5. 應(yīng)聘人員如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系：劉女士

　?。娫挘?998-6850082  郵箱：liuqiaolin@klb.com.cn）

　　附件：簡(jiǎn)歷模板-姓名+應(yīng)聘崗位.doc

　　昆侖銀行股份有限公司喀什分行

　　2023年5月24日